单位是否应该支付员工因摔伤骨折在家休养的工资？

单位应支付员工摔伤骨折在家休养的工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资不变，单位需按月支付。若不及时支付，可能影响员工康复及生活，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应支付休养工资。具体操作：1.收集工伤证据，如医疗证明、工伤报告等；2.与单位沟通，要求支付停工留薪期工资；3.若单位拒绝，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应依法支付休养工资，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。