我原单位劳动合同备案未解除，影响新单位备案如何处理？

原单位劳动合同未解除可补备案，不影响新单位备案。依据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同备案非强制，未及时可补备案，用人单位出具情况说明并盖章提报即可。若不及时处理，可能影响新单位员工社保缴纳及权益保障，甚至面临法律纠纷风险。
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处理此问题常见方式为补原单位备案或咨询人社局。从法律角度看，补备案是常见解决途径，依据相关规定操作即可。若原单位不配合，可咨询人社局劳动关系科，获取官方指导与协助，以确保自身权益。
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原单位合同未解除新单位备案：1.补原单位备案，与新单位沟通后，向原单位申请出具未及时备案说明并盖章提报。2.如原单位不配合，直接咨询人社局，了解具体补备案流程及所需材料，按指引操作。3.在确保自身权益前提下，可考虑与新单位先签订劳动合同，同时推进原单位备案事宜，避免影响新单位工作进度。