保底工资在店铺正常休息日扣除是否合法？

保底工资在店铺正常休息日不应扣除。依据《劳动法》，保底工资是基于满工作量前提，正常休息日属劳动者合法权益，不应扣减。《劳动法》规定，非劳动者原因造成的休息，工资应照发，否则违法并可能影响员工权益及企业信誉。
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保底工资不应扣。处理方式：1.与公司沟通，明确保底工资计算方式及依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。各步骤需保留证据，确保权益。
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保底工资被扣，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，更具权威性。