劳动法适用于学校吗

劳动法一般不直接适用于学校。劳动法主要规范企业与劳动者之间的权利义务关系，而学校作为教育机构，与教师、学生的关系更多受教育法、教师法等法律调整。若学校劳动管理明显违反法律原则，损害教职工权益，则问题严重，需及时咨询专业人士。
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在法律角度下，针对学校与教师的关系问题，具体处理方式如下：1. 若教师认为学校管理制度不合理或权益受损，可首先向学校提出申诉，要求学校进行调查处理。2. 若申诉无果，可向当地教育主管部门申请调解，寻求第三方协助解决争议。3. 若调解仍无法解决，教师可根据《教师法》规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。4. 若仲裁结果不满意，教师有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，教师应保留好相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。（注：以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。
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从法律角度看，学校与教师的关系主要依据《教育法》、《教师法》及学校内部规章制度处理。对于教师权益受损，常见处理方式包括申诉、调解、仲裁及诉讼。选择时需考虑效率、成本及与学校的关系，若希望保持良好关系，可优先考虑申诉与调解；若权益受损严重，可考虑仲裁或诉讼。