满50岁被公司解雇，会有赔偿吗？

满50岁被公司解雇，赔偿情况需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若企业违法辞退，应支付两倍经济赔偿；若未提前通知且非职工过错，需支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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满50岁被解雇，处理方式多样。若职工有过错则无需赔偿；若无法胜任，应提前通知或支付一个月工资；若企业重整，应支付经济补偿；若违法辞退，需支付两倍赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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满50岁被解雇，处理方式如下：1.职工有过错，公司无需赔偿，直接解雇即可。2.职工无法胜任，提前30天书面通知或支付1个月工资后解雇。3.企业重整导致解雇，需按法律规定支付经济补偿。4.企业违法辞退，需支付两倍经济赔偿，并可能面临法律后果。