工作十三年后因病请假面临辞退，我该如何维护

您有权请病假且单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，员工请病假期间，除非存在过失，否则用人单位不得解除劳动合同。若被违法辞退，可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可协商、仲裁、诉讼。具体操作：1.与用人单位沟通，要求提供合理病假并保留职位；2.若沟通无果，收集证据，如病假条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，准备起诉材料，包括证据、诉状等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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您可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。