因为档案年龄问题，该怎么处理？

因档案年龄问题导致提前退休，可申请更正或寻求补偿。分析：从法律角度看，职工身份证和档案记载年龄不符时，审批退休以档案最先记载的出生时间为准。若因档案年龄错误导致提前退休，您有权提供相关证据申请更正退休年龄，或向单位及社保部门寻求因错误退休带来的经济损失的补偿。提醒：若提前退休导致养老金损失较大，或单位拒绝更正及补偿，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**申请更正退休年龄**：-收集能够证明实际年龄的原始材料，如出生证明、学籍档案、户口本等。-向单位人事部门提交更正申请，并附上相关证明材料。-若单位同意更正，按程序办理退休年龄更正手续。2.**寻求经济补偿**：-在申请更正退休年龄的同时，向单位提出因错误退休导致的经济损失的补偿要求。-若单位拒绝补偿，可准备相关证据，如工资单、养老金计算依据等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。3.**提起法律诉讼**：-若上述两种方式均无法解决问题，可准备充分的证据材料，向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求更正退休年龄并赔偿经济损失。-在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供有力的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，针对档案年龄问题导致的提前退休，常见的处理方式包括申请更正退休年龄、寻求经济补偿或提起法律诉讼。选择建议：-若能明确证明档案年龄错误，且单位愿意配合更正，首选申请更正退休年龄。-若单位拒绝更正或补偿，且经济损失较大，可考虑寻求经济补偿或提起法律诉讼。