上班三个月工厂搬签没签合同可以补偿吗

未签劳动合同可要求补偿，与公司搬迁无关。依据《劳动合同法》，用人单位不签合同违法，劳动者有权要求补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的风险。
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未签合同可要求补偿。操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为要求用人单位支付补偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可选择接受补偿；若拒绝，则应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁以维护自身权益。