九年半单位社保后转为灵活就业，今年五十岁能

能否享受退休需视性别及档案情况而定。分析说明：从法律角度来看，若您为女性且持有个人档案，下岗后选择以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险金，退休年龄可被定为50周岁。但若您为男性，或女性但无档案记录，则需在60周岁（男性）或55周岁（女性无档案）时才能办理退休手续。这是因为相关法律法规规定，只有持有档案且已经下岗的女性劳动者，在选择以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险金时，才有可能在50岁退休。提醒：若您已达到法定退休年龄但社保部门拒绝受理退休申请，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和所需材料；二是若对社保部门的解答存在疑问或不满，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试咨询当地社保部门，若能得到明确且满意的答复，则按政策要求准备材料办理退休手续；若社保部门的解答模糊或无法满足需求，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况的处理方式具体操作如下：1.若为持有档案的女性下岗职工，且已缴纳足够年限的养老保险（包括在单位缴纳的职工养老保险和转为灵活就业后缴纳的养老保险），可在50周岁时向当地社保部门提交退休申请及相关证明材料，如个人档案、养老保险缴纳记录等，申请退休并享受养老金待遇。2.若为无档案记录的女性下岗职工或男性下岗职工，即使已缴纳足够年限的养老保险，也需在达到法定退休年龄（女性55周岁，男性60周岁）时，向当地社保部门提交退休申请及养老保险缴纳记录等材料，办理退休手续并享受养老金待遇。3.若在申请退休过程中遇到阻碍或权益受损，如社保部门拒绝受理退休申请、养老金发放不符合规定等，可及时寻求法律援助，通过法律途径如提起诉讼或申请仲裁等方式，维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保在操作过程中遵守相关法律法规和政策要求。