企业挂残疾证却拒绝员工上班怎么办？

企业应合理安排残疾员工岗位，拒绝上班需沟通解决。依据《残疾人保障法》，企业需为残疾员工提供合适岗位，拒绝上班可能因岗位不适。若不及时处理，将影响员工权益，也可能违反法律规定，面临处罚。
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企业拒残员上班，需应对。1.与领导沟通：明确表达岗位不适合及个人难处，请求调整岗位。2.寻求内部帮助：找人事或工会协助，促进问题解决。3.法律维权：若沟通无果，可向残联、劳动监察部门投诉，或提起诉讼，依据《残疾人保障法》等维护权益。
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企业拒绝残疾员工上班，常见处理方式是沟通协商或法律途径。建议先与企业领导沟通，说明岗位不适及难处；若沟通无果，可寻求法律援助或向残联等部门投诉，以维护自身合法权益。