试用期被辞退打官司不一定麻烦，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者有过错，如不符合录用条件，单位可无需提前通知辞退。但若单位无故辞退，劳动者有权提起劳动仲裁，不及时处理可能影响权益维护，如失去应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。首先，确认辞退理由，若合理则接受；不合理则收集证据。其次，与单位协商，协商不成提起劳动仲裁。具体操作：1. 保留辞退通知、工作记录等证据；2. 向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；3. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式有协商、劳动仲裁等。若单位辞退理由合理，可协商解决；若认为单位辞退不当，应准备证据，提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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