考核淘汰不是开除。开除是依据《劳动法》对严重违规职工的强制解除劳动关系措施，考核淘汰通常只是绩效管理手段，不涉及劳动关系解除。若错误将考核淘汰当开除处理，可能引发劳动纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核淘汰的常见处理方式是调整岗位或培训提升。选择时需根据员工考核情况、公司规章制度及员工个人意愿综合考虑，确保处理合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核淘汰非开除。处理方式：1. 对于首次考核不合格者，可安排培训或调岗；2. 若培训后仍不合格，可考虑调整至更适合的岗位；3. 若多次考核均不合格且无法调整岗位，可按公司规定解除劳动合同，但需确保程序合法，避免触犯《劳动法》。
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