员工犯罪了公司不给工资怎么办

员工犯罪后公司不给工资，是否合法需根据具体情况判断。员工犯罪后公司是否应当支付工资需视情况而定：1. 如果员工因涉嫌犯罪被依法限制人身自由但尚未定罪：根据法律规定，公司不能单方面停止支付工资，应暂停劳动关系，工资可暂不发放，但不得无故拖欠。2. 如果员工已被依法判刑且属于被追究刑事责任的情形：根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同，不再承担工资支付义务。3. 如果员工所涉犯罪与工作无关且未解除劳动合同：公司仍应依法支付工资，否则可能构成违法拖欠工资行为。4. 如果公司以员工犯罪为由克扣或拒发工资，但未履行法定程序或缺乏合法依据：该行为可能构成违法，员工可依法维权。
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员工犯罪公司不发工资是否违法，可依据《劳动合同法》第三十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，若员工因犯罪行为被依法判刑，公司有权依法解除劳动合同，同时不再承担工资支付义务。但需注意的是，若员工仅被采取强制措施（如拘留、取保候审等）而尚未定罪，公司不能直接解除劳动合同，也不能无故拒发工资。否则可能构成违法解除劳动关系或拖欠工资行为，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。综上，公司在员工犯罪后是否应继续支付工资，应依据员工是否被依法判刑、是否解除劳动合同以及是否履行法定程序等因素综合判断。
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面对员工犯罪公司不给工资的情况，建议采取以下实用措施：1. 明确员工是否已被判刑：若员工已被依法追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同，不支付工资不违法；若尚未定罪，公司不得随意拒发工资。2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、刑事判决书、拘留通知书等材料，以便在发生争议时提供合法依据。3. 向劳动监察部门或公安机关咨询：了解公司拒发工资是否合法，并在必要时依法维权。4. 如为员工本人，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司无合法理由拒发工资，可主张拖欠工资的赔偿。5. 咨询专业劳动法律师：根据案件具体情况，制定针对性的维权或应对策略。选择解决方案时，应重点考虑员工是否已被判刑、公司是否履行解除程序、是否有合法拒发工资的理由等因素。如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益或依法合规处理劳动关系。
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员工犯罪后公司不发工资，可能涉及以下法律风险：1. 违法解除劳动关系的风险：若员工尚未被定罪，公司单方面解除劳动合同或停发工资，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工因涉嫌盗窃被拘留，公司未等法院判决即停薪解雇，最终被法院判决支付赔偿金。2. 被追究拖欠工资的行政或刑事责任：若公司以员工犯罪为由长期拖欠工资，且未提供合法依据，可能面临劳动监察部门处罚，甚至涉嫌拒不支付劳动报酬罪。例如，某公司以员工涉嫌职务侵占为由拖欠工资，后因无法提供确凿证据，被认定为恶意拖欠工资，被行政处罚。