因间接原因单位像我索赔，我直接走了，单位那边算我非正常离职，不给加班费?

你因间接原因离开单位，单位认定你为非正常离职而不给加班费，这种情况下是否合法取决于具体情形。
如果你因间接原因离开单位，单位认定你为非正常离职而不支付加班费，是否合法取决于你离职的具体方式和原因。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果你因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）而离职，即使未履行提前通知义务，也可能被认定为合法解除劳动合同，且有权获得加班费。
2. 如果你未提前通知且无正当理由离职，用人单位可以认定为非正常离职，可能拒付部分工资或加班费。
3. 如果你与单位协商一致离职，即便未完全履行离职手续，单位仍应支付包括加班费在内的应得工资。
4. 如果你已通过书面方式通知单位离职，但未满法定提前通知期，用人单位可以主张你未完成离职程序，但仍需支付已发生的加班费。
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你因间接原因离职被单位认定为非正常离职，不支付加班费是否有法律依据？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第五十条的规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）时，有权立即解除劳动合同，并要求支付包括加班费在内的全部应得工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

结合你的情况，如果你离职是因用人单位存在上述违法行为，即便未提前30日通知，也不构成违法解除劳动合同，用人单位仍应支付加班费。反之，如果你未履行通知义务且无正当理由，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十七条主张你未按程序离职，但仍不能以此为由拒付加班费，因为加班费属于劳动报酬范畴，依法应当支付。

因此，单位是否应支付加班费，关键在于你离职的原因是否合法、是否符合法定解除条件，以及你是否提供了加班的相关证据。
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你因间接原因离开单位，被认定为非正常离职且不支付加班费，建议你采取以下措施维护自身权益：
1、收集和保留证据：整理与加班相关的考勤记录、工作安排、邮件沟通、工资单等，以证明你确实存在加班事实。
2、与单位协商解决：主动与用人单位沟通，说明离职原因及加班情况，尝试协商支付加班费或其他补偿。
3、向劳动监察部门投诉：如单位拒绝支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及维权成本。建议优先协商或投诉，若无效则及时申请仲裁，以保障自身合法权益。

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你因间接原因离开单位，被认定为非正常离职且不支付加班费，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：若你未提前通知且无正当理由离职，用人单位可能会以“未履行离职程序”为由拒付工资或加班费，造成你经济损失。例如，某员工未提前通知即离职，公司以此为由扣发其最后一个月工资及加班费，员工维权困难。

2、证据不足风险：如果你无法提供加班记录、考勤表或工资明细等证据，可能无法证明加班事实，导致劳动仲裁或诉讼败诉。例如，某员工声称自己长期加班但无书面记录，最终因证据不足未能获得法院支持。

这些风险提醒你在离职前应保留证据、明确离职原因，并及时采取法律手段维护自身权益。