网上招聘与实际招聘不符

针对您提出的问题，如果招聘信息与实际不符，但劳动合同中已明确岗位信息，且双方均无异议并签字确认，那么一般情况下，用人单位无需因招聘信息的不符而单独承担责任。但根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招聘时应如实告知劳动者相关信息。若劳动合同中的岗位信息与用人单位实际提供的不符，且这种不符对劳动者造成重大影响，公司则需根据《劳动合同法》的相关规定承担法定责任，包括但不限于变更合同、经济补偿等。
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发现招聘信息与实际不符时，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求解释或更正招聘信息中的不实之处；2.如沟通无果，可查阅劳动合同，确认岗位信息是否与合同约定一致；3.若劳动合同中的岗位信息也不符或因此受损，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，确保招聘信息的真实性和准确性需遵循以下几点：1.用人单位应依据《劳动合同法》第八条，如实告知劳动者相关信息；2.发布招聘信息时，需确保内容准确无误，避免夸大或虚假宣传；3.劳动者在应聘过程中，有权要求用人单位提供详细岗位说明，并核实信息的真实性；4.监管部门应加强对招聘信息的监管，对虚假招聘信息进行查处。