未签劳动合同老板不让离职，员工有权要求签订或解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订则公司可能面临二倍工资赔偿。若不及时处理，公司可能需支付额外薪资及面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同老板不让离职，常见处理方式为要求补签或协商解除劳动关系。若老板拒绝，员工可保留证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及法律后果，优先选取能确保自身合法权益的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职难，应对如下：1.与老板协商，要求补签劳动合同或同意离职，确保自身权益。2.若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资单等，证明劳动关系存在。3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并追讨应得权益。4.若老板仍不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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