劳务派遣员工能办退休么

劳务派遣员工同样可以办理退休。分析：劳务派遣员工与用工单位之间虽不存在直接的劳动关系，但他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，并缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，只要达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年，即可办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若劳务派遣公司未按时为员工缴纳社保或存在其他违法行为，导致员工无法办理退休，这表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 正常情况：劳务派遣员工达到退休年龄前，应提前向劳务派遣公司了解退休政策，准备好相关材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等），并向公司提出退休申请。公司应协助员工完成退休审批手续，确保员工顺利领取养老金。2. 公司不予配合情况：若劳务派遣公司拒绝为员工办理退休手续，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果对公司进行处罚或要求公司协助员工办理退休。3. 争议解决情况：若双方就退休问题产生争议，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果出来后，如公司仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应责任。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工办理退休的方式与正式员工相似，主要通过以下途径进行：一是向劳务派遣公司提出申请，由公司协助办理退休手续；二是如公司不予配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。