被合并公司员工拒绝去新公司，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并不影响劳动合同效力，新公司需继续履行。若拒绝且新公司未违规，则无赔偿；若因此造成劳动关系紧张或解除，可能面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝去新公司，处理方式看情况。1.若新公司待遇不变，建议协商，了解详情后再做决定；2.若新公司要求重签合同或降低待遇，可要求经济补偿或终止合同；3.若遭遇强行调动或解雇，应立即收集证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝去新公司，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与新公司协商，了解具体安排和待遇；若协商无果，且认为权益受损，可通过法律途径维权，但需注意保留证据，合理诉求。
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