分公司关闭不能直接要求员工去总公司。根据《劳动合同法》等规定，分公司关闭涉及员工权益，需依法处理。若强行要求员工去总公司，可能侵犯员工权益，引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司关闭不能强制员工去总公司。1. 首先，应与员工沟通协商，了解员工意愿，提出合理的安置方案，如转岗、补偿等。2. 若员工不同意安置方案，双方可协商解除劳动关系，并给予员工相应的经济补偿。3. 若协商无果，公司或员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司关闭，员工安置需协商或依法仲裁。对于员工安置，首先应与员工协商，达成一致；若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护双方权益。
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