病退政策中是否包括腔隙性脑梗死？

病退政策是否涵盖腔隙性脑梗死需具体评估。分析：病退政策通常针对因健康问题无法继续工作的员工。腔隙性脑梗死作为一种脑血管疾病，其影响程度各异，从轻微无症状到严重影响工作能力不等。是否符合病退条件需依据医学诊断、工作能力评估及当地法律法规综合判断。提醒：若腔隙性脑梗死导致显著工作能力下降或长期无法工作，应及时咨询专业律师和医生，评估病退可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理腔隙性脑梗死与病退关系的方式主要有两种：一是通过医疗鉴定确认病情及影响；二是依据相关法律法规申请病退。选择方式：若病情严重且影响工作能力，应先进行医疗鉴定，再依据鉴定结果和当地病退政策，选择合适的申请途径。
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具体操作：1.**医疗鉴定**：首先，应前往指定医疗机构进行详细的医学检查，获取腔隙性脑梗死的诊断报告及病情评估。2.**了解政策**：查阅当地关于病退的具体法律法规，了解申请条件、流程及所需材料。3.**准备材料**：根据政策要求，准备包括医疗诊断书、工作记录、个人身份证明等在内的申请材料。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至相关部门，如人力资源和社会保障局等，进行病退申请。5.**等待审核**：申请提交后，耐心等待审核结果。期间可保持与审核部门的沟通，了解审核进度。6.**结果处理**：根据审核结果，如获批病退，则按政策规定办理相关手续；如未获批，可咨询律师了解进一步申诉途径。