上48小时休48小时能干不

上48小时休48小时的工作模式需考虑法律规定。分析：这种工作模式可能涉及超时加班问题，根据《劳动法》规定，一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若连续工作48小时，可能超出法定工作时间限制，损害员工健康权益。建议核查具体工作时间安排，确保合法合规。提醒：若长期出现身体不适、工作效率下降等现象，表明工作强度可能过大，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与雇主协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与雇主协商：明确表达工作时间过长的问题，提出调整工作时间的合理建议，如缩短连续工作时间，增加休息时间。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作时间表等证据，请求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主遵守劳动法规定，调整工作时间。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以备不时之需。