煤矿工作未满一月被辞退，应得到哪些补偿？

煤矿工作未满一月被辞退，应得到至少一个月工资作为经济补偿。如因特定原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位还需额外支付一个月工资作为经济补偿。若不及时支付，劳动者可能面临生活困境，且用人单位将承担法律责任。
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被煤矿辞退，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与用人单位协商经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。
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煤矿未满一月被辞退，补偿方式如下：1.如协商一致解除，应得一个月工资补偿；2.若因患病、不能胜任工作等特定原因被辞，再得一个月工资作为额外补偿；3.若用人单位拒付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。