没签合同工人受伤谁赔钱

未签合同工人受伤，雇主需担责。依据《劳动合同法》等法规，未签合同但存在事实劳动关系，工人受伤视同工伤，由工伤保险或雇主赔偿医疗费等。未缴纳工伤保险，则全部费用由雇主承担，否则可能面临法律制裁。
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工人受伤未签合同，处理有招。1. 立即就医并保留医疗证据；2. 收集工作证明，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，确认劳动关系；4. 申请工伤认定，由工伤保险赔偿或向雇主索赔；5. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。
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工人受伤无合同，赔偿方式需明确。常见处理方式为：先确认劳动关系，再申请工伤认定，由工伤保险赔偿；若未缴保险，则与雇主协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、赔偿效率及法律程序。