合同没到期辞职会有赔偿吗怎么算

合同没到期辞职，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿金的二倍，按工作年限计算，未及时支付将损害劳动者合法权益。
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合同未到期辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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合同未到期辞职赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，收集证据，明确诉求，依法进行。