首先，您应明确被辞退的具体原因。如因您的过失被辞，公司无需支付补偿金，您需配合办理离职。若被无过错性辞退，公司应支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，辞退需依法支付经济补偿金，除非劳动者过失。不及时处理，可能影响您的权益保障及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退，您应：1.明确辞退原因，保留相关证据。2.与公司协商补偿，达成一致则签订协议。3.协商不成，可申请劳动仲裁，进而可能提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有：协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率和成本，协商最快，诉讼最具法律效力。
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