新入职工资压一月是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，工资应按约定日期支付，若下个月支付本月工资则合法，若第二个月支付则违法，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新入职工资压一月问题，可首先与雇主沟通明确支付时间；若违法未支付，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职工资压一月，处理如下：1. 与雇主沟通，确认工资支付时间是否符合法律规定。2. 若沟通无果且确实存在拖欠，收集证据如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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