雇佣过失杀人案中，雇主将面临哪些法律追责？

雇主在雇佣过失杀人案中需承担法律责任。依据《民法典》等，若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主通常需担责；若雇员故意或重大过失，雇主与雇员需连带赔偿，且雇主有权向雇员追偿。不及时处理可能导致民事赔偿、刑事责任及声誉损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣过失杀人案中，雇主需面对民事赔偿、行政处罚或刑事责任。处理方式需根据案情选择，如协商赔偿、接受行政处罚或应诉刑事案件。若案情复杂，建议寻求专业律师协助，以选择最合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需担责。具体操作：1.若雇员过失杀人，雇主应立即配合调查，明确责任；2.根据《民法典》，与受害者协商赔偿事宜；3.如涉及刑事责任，积极配合司法机关处理；4.若雇员有故意或重大过失，雇主在赔偿后可向雇员追偿。